स्वास्थ्य कार्यकर्ता COVID-19 महामारी प्रतिक्रिया के केंद्र में हैं, आवश्यक स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंच बनाए रखते हुए और COVID-19 टीकों को तैनात करते हुए अतिरिक्त सेवा वितरण आवश्यकताओं को संतुलित करते हैं। बड़े समुदाय की सुरक्षा के अपने प्रयासों में उन्हें संक्रमण के उच्च जोखिमों का भी सामना करना पड़ता है और मनोवैज्ञानिक संकट, थकान और कलंक जैसे खतरों का सामना करना पड़ता है।
नीति निर्माताओं और योजनाकारों को स्वास्थ्य कार्यबल की तैयारी, शिक्षा और सीखने को सुनिश्चित करने में निवेश करने में मदद करने के लिए, डब्ल्यूएचओ रणनीतिक कार्यबल योजना, समर्थन और क्षमता निर्माण के लिए सहायता प्रदान करता है।
- 1. कोविड-19 महामारी प्रतिक्रिया के संदर्भ में स्वास्थ्य कार्यबल नीति और प्रबंधन पर अंतरिम मार्गदर्शन।
- 2. प्रतिक्रिया स्टाफिंग आवश्यकताओं का अनुमान लगाने के लिए स्वास्थ्य कार्यबल अनुमानक
- 3. स्वास्थ्य कार्यबल समर्थन और सुरक्षा उपाय सूची में सबसे अधिक दबाव वाली स्वास्थ्य कार्यबल चुनौतियों का सामना करने वाले देश शामिल हैं, जहां से सक्रिय अंतर्राष्ट्रीय भर्ती को हतोत्साहित किया जाता है।
विस्तारित नैदानिक भूमिकाओं और कार्यों का समर्थन करने के लिए समर्पित शिक्षण संसाधन, साथ ही साथ COVID-19 टीकों के रोल-आउट के लिए समर्थन, व्यक्तिगत स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के लिए उपलब्ध हैं। प्रबंधक और योजनाकार सीखने और शिक्षा आवश्यकताओं का समर्थन करने के लिए अतिरिक्त संसाधनों तक पहुंच सकते हैं।
- ओपन WHO के पास एक बहु-भाषा पाठ्यक्रम लाइब्रेरी है जो WHO Accdemacy COVID-19 शिक्षण ऐप के माध्यम से भी पहुंच योग्य है, जिसमें व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों पर एक नया संवर्धित वास्तविकता पाठ्यक्रम शामिल है।
- कोविड-19 टीकापरिचय टूलबॉक्स में मार्गदर्शन, उपकरण और प्रशिक्षण सहित नवीनतम संसाधन हैं।
एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता और सूचना के विश्वसनीय स्रोत के रूप में अपनी भूमिका का उपयोग करना सीखें। आप टीका लगवाकर, अपनी सुरक्षा करके और अपने रोगियों और जनता को इसके लाभों को समझने में मदद करके भी एक रोल मॉडल बन सकते हैं।
- COVID-19 और टीकों के बारे में सटीक जानकारी और स्पष्ट स्पष्टीकरण के लिए महामारी अपडेट के लिए WHO सूचना नेटवर्क की समीक्षा करें।
- वैक्सीन वितरण और मांग में विचार किए जाने वाले सुझावों और चर्चा विषयों के लिए सामुदायिक सहभागिता मार्गदर्शिका तक पहुंचें।
- इन्फोडेमिक प्रबंधन के बारे में जानें: अपने रोगियों और समुदायों को जानकारी की अधिकता को प्रबंधित करने में मदद करें और विश्वसनीय स्रोतों की तलाश करना सीखें।
- SARS-CoV-2 संक्रमण के लिए नैदानिक परीक्षण; एंटीजन डिटेक्शन का उपयोग; COVID-19 के लिए विभिन्न परीक्षण
संक्रमण की रोकथाम एवं नियंत्रण
स्वास्थ्य कर्मियों में SARS-CoV-2 संक्रमण को रोकने के लिए संक्रमण की रोकथाम और नियंत्रण (IPC) और व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा (OHS) उपायों के बहु-आयामी, एकीकृत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।WHO अनुशंसा करता है कि सभी स्वास्थ्य सुविधाएं आईपीसी कार्यक्रमों और ओएचएस कार्यक्रमों को प्रोटोकॉल के साथ स्थापित और कार्यान्वित करें जो स्वास्थ्य कार्यकर्ता सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं और कार्य वातावरण में SARS-CoV-2 के संक्रमण को रोकते हैं।
स्वास्थ्य कर्मियों के स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के स्वास्थ्य पर कोविड-19 के जोखिम के प्रबंधन के लिए एक दोष-मुक्त प्रणाली होनी चाहिए ताकि जोखिम या लक्षणों की रिपोर्टिंग को बढ़ावा दिया जा सके और उसका समर्थन किया जा सके। स्वास्थ्य कर्मियों को व्यावसायिक और गैर-व्यावसायिक दोनों तरह के जोखिमों के बारे में कोविड-19 के बारे में रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य
यह दस्तावेज़ स्वास्थ्य कर्मियों के व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा के लिए विशिष्ट उपाय प्रदान करता है और COVID-19 के संदर्भ में काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों पर प्रकाश डालता है।
हिंसा की रोकथाम
सभी स्वास्थ्य सुविधाओं और समुदाय में स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं की सुरक्षा के लिए हिंसा के प्रति शून्य-सहिष्णुता के उपाय स्थापित किए जाने चाहिए। श्रमिकों को मौखिक, शारीरिक उल्लंघन और यौन उत्पीड़न की घटनाओं की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। गार्ड, पैनिक बटन, कैमरे सहित सुरक्षा उपाय शुरू किए जाने चाहिए। हिंसा की रोकथाम के लिए कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।
थकान की रोकथाम
योजना में शामिल स्वास्थ्य कर्मियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए कार्य समय योजनाएं विकसित करें - आईसीयू, प्राथमिक देखभाल, प्रथम उत्तरदाता, एम्बुलेंस, स्वच्छता आदि, जिसमें प्रति कार्य शिफ्ट में अधिकतम कार्य घंटे (प्रति सप्ताह पांच आठ घंटे या चार 10 घंटे की शिफ्ट) शामिल हैं। ), लगातार आराम के लिए ब्रेक (उदाहरण के लिए कठिन काम के दौरान हर 1-2 घंटे) और काम की शिफ्ट के बीच लगातार कम से कम 10 घंटे का आराम।
मुआवजा, जोखिम वेतन, प्राथमिकता उपचार
काम के अत्यधिक घंटों को हतोत्साहित किया जाना चाहिए। अत्यधिक व्यक्तिगत कार्यभार को रोकने और अस्थिर कार्य घंटों के जोखिम को कम करने के लिए पर्याप्त स्टाफ स्तर सुनिश्चित करें। जहां अतिरिक्त घंटे आवश्यक हों, वहां ओवरटाइम भुगतान या क्षतिपूर्ति समय जैसे क्षतिपूर्ति उपायों पर विचार किया जाना चाहिए। जहां आवश्यक हो, और लिंग-संवेदनशील तरीके से, खतरनाक शुल्क वेतन निर्धारित करने के तंत्र पर विचार किया जाना चाहिए। जहां जोखिम और संक्रमण काम से संबंधित हैं, वहां स्वास्थ्य और आपातकालीन कर्मचारियों को पर्याप्त मुआवजा प्रदान किया जाना चाहिए, जिसमें संगरोध भी शामिल है। COVID19 से संक्रमित लोगों के लिए उपचार की कमी की स्थिति में, प्रत्येक नियोक्ता को सामाजिक संवाद के माध्यम से, एक उपचार वितरण प्रोटोकॉल विकसित करना चाहिए और उपचार प्राप्त करने में स्वास्थ्य और आपातकालीन कर्मचारियों की प्राथमिकता निर्दिष्ट करनी चाहिए।
पोस्ट करने का समय: जून-25-2021